www.volksvvagen.ru

САЙТ об АВТОМОБИЛЯХ "Volkswagen" 

  

 

 

Volkswagen: Управление идеей

Volkswagen обновил свое управление идеей новым соглашением. Новая система вошла в силу 1 февраля и уже очень хорошо принята трудовыми ресурсами: сотрудники Volkswagen AG представили больше чем 750 идей для улучшения только за первые несколько дней. Обновлены также и стимулы: максимальное вознаграждение было увеличено почти на 50 процентов до €75.000.

Член правления Volkswagen Гуннара Килиана говорит: “Мы знаем, что у многих наших сотрудников есть очень хорошие идеи. Они помогают сделать Volkswagen эффективным и соответствующим требованиям завтрашнего дня. Как привлекательный работодатель мы полагаем, что важно сделать процесс предложения менее сложным для наших сотрудников. Очень положительный ответ начиная с запуска в начале февраля доказывает, что мы преуспели в том, чтобы делать это”.

Председатель Производственного совета, Бернд Остерлох, подчеркнул: “Управление идеей было важным инструментом в Volkswagen в течение 70 лет. Увеличение максимального стимула является хорошим сигналом нашим преданным коллегам, что их идеи продолжают учитываться, когда мы направляемся к будущему. Это вызвано тем, что лучшие эксперты в компании являются нашими коллегами на своих рабочих местах”.

Соглашение о работах между компанией и Производственным советом пересматривает роль линейных руководителей и увеличивает стимулы. Максимальный стимул повысился почти на 50 процентов приблизительно с 51,000€ до 75,000€. В то же время новая IT-система упрощает онлайновое подчинение идей для улучшения. Линейные руководители и эксперты могут рассмотреть и обработать идеи в легкой в использовании системе.

Торстен Джейнотта, Глава управления Идеей, прокомментировал: “Для сотрудников теперь легче отследить статус их идей. Мы сделали представление и оценку идей намного легче, более прозрачными, более безопасными и быстрее”. Марио Курснакк-Боднер, председатель Административного комитета Идеи Производственного совета Группы, сказал: “Система управления идеей, работающая хорошо, не является только важным признаком уважения. Это также приносит пользу трудовым ресурсам и компании: коллеги могут улучшить процессы и вознаграждены за их предложения, и компания может экономить деньги от улучшений”.

Под новой системой управления идеей идеи проверяются непосредственно после подчинения, чтобы видеть, соответствуют ли они критериям соглашения о работах. Линейные руководители оценивают эффект идей, представленных сотрудниками от их команд на их собственном отделе. Это дает им, большее говорит в определении размера стимула. Сотрудники могут представить идеи с помощью или своего компьютера на работе или внешне от частных устройств конца. Доступ через Инструмент самообслуживания HR.

Каждый год, примерно одна треть сотрудников Volkswagen AG в Германии представляют идеи для улучшения. В одном только 2018-м количество идей получило возглавленный 42,000. В последние годы, стимулы для идей, просуммированных в среднем приблизительно €23 миллиона в год – в зависимости от представленных идей.

Как ездить без аварий

Интересные статьи

           При использовании материалов сайта ссылка на www.volksvvagen.ru обязательна!

Copyright  © www.volksvvagen.ru. Все права защищены